Section 1 – Composition

 

Article L.4613-1. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend l’employeur et une délégation du personnel dont les membres sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel.

L’employeur transmet à l’inspecteur du travail le procès-verbal de la réunion de ce collège.

 

Article L.4613-2. La composition de la délégation des représentants du personnel, en fonction de l’effectif de l’entreprise, les autres conditions de désignation des représentants du personnel ainsi que la liste des personnes qui assistent avec voix consultative aux séances du comité, compte tenu des fonctions qu’elles exercent dans l’établissement, sont déterminées par décret en Conseil d’Etat.  Le ou les médecins du travail chargés de la surveillance médicale du personnel figurent obligatoirement sur la liste mentionnée au premier alinéa.

 

Article L.4613-3. Les contestations relatives à la délégation des représentants du personnel au comité sont de la compétence du juge judiciaire.

Lorsqu’une contestation rend indispensable le recours à une mesure d’instruction, les dépenses afférentes à cette mesure sont à la charge de l’Etat.

 

Article L.4613-4. Dans les établissements de cinq cents salariés et plus, le comité d’entreprise détermine, en accord avec l’employeur, le nombre des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail devant être constitués, eu égard à la nature, la fréquence et la gravité des risques, aux dimensions et à la répartition des locaux ou groupes de locaux, au nombre des travailleurs occupés dans ces locaux ou groupes de locaux ainsi qu’aux modes d’organisation du travail. Il prend, le cas échéant, les mesures nécessaires à la coordination de l’activité des différents comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

En cas de désaccord avec l’employeur, le nombre des comités distincts ainsi que les mesures de coordination sont fixés par l’inspecteur du travail. Cette décision est susceptible d’un recours hiérarchique devant le directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.

 

Article R.4613-1. La délégation du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est composée comme suit :

1° Etablissements de 199 salariés et moins, trois salariés dont un appartenant au personnel de maîtrise ou des cadres ;

2° Etablissements de 200 à 499 salariés, quatre salariés dont un appartenant au personnel de maîtrise ou des cadres ;

3° Etablissements de 500 à 1 499 salariés, six salariés dont deux appartenant au personnel de maîtrise ou des cadres ;

4° Etablissements de 1 500 salariés et plus, neuf salariés, dont trois appartenant au personnel de maîtrise ou des cadres.

 

Article R.4613-2. L’inspecteur du travail peut autoriser des dérogations aux règles déterminant la répartition des sièges entre les représentants du personnel de maîtrise ou des cadres et ceux des autres catégories de personnel.

 

Article R.4613-3. Dans un établissement de cinq cents salariés et plus, lorsque plusieurs comités sont institués, en application de l’article L. 4613-4, la délégation du personnel au sein de chacun de ces comités est constituée conformément à l’article R. 4613-1.

 

Article R.4613-4. Lorsque les entreprises du bâtiment et des travaux publics mettent en place un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, en application de l’article L. 4611-5, les règles énoncées à l’article R. 4613-1 s’appliquent.

 

 

Section 2 – Désignation

 

Article R.4613-5. Les représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont désignés pour une durée de deux ans. Leur mandat est renouvelable.
Lorsque, pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel cesse ses fonctions, il est remplacé dans le délai d’un mois, pour la période du mandat restant à courir. Il n’est pas pourvu à son remplacement si la période de mandat restant à courir est inférieure à trois mois.

 

Article R.4613-6. Lorsque le mandat du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail vient à expiration, ou lorsqu’un siège de ce comité devient vacant et doit être pourvu dans les conditions prévues à l’article R. 4613-5, le collège chargé de désigner les membres de la représentation du personnel se réunit dans un délai de quinze jours à compter des dates d’expiration du mandat ou d’ouverture de la vacance.

Le procès-verbal de la réunion du collège renouvelant le comité ou palliant la vacance du siège est remis dès sa conclusion à l’employeur. Ce dernier l’adresse à l’inspecteur du travail, dans un délai de huit jours à compter de la réception.

 

Article R.4613-7. En application de l’article L. 4611-6, lorsqu’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail a été institué par accord entre plusieurs entreprises de moins de cinquante salariés, le collège appelé à désigner les représentants du personnel est constitué par l’ensemble des représentants élus du personnel des entreprises parties à l’accord, à moins que cet accord n’en dispose autrement.

 

Article R.4613-8. La liste nominative des membres de chaque comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est affichée dans les locaux affectés au travail.

Elle indique l’emplacement de travail habituel des membres du comité.

 

 

Section 3 – Recours et contestations

 

Article R.4613-9. Lorsque, en application de l’article L. 4611-4, la décision de l’inspecteur du travail d’imposer la création d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail fait l’objet d’une réclamation devant le directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, cette dernière s’exerce dans les conditions de délai et de procédure fixées à l’article R. 4723-1.

 

Article R.4613-10. Le recours hiérarchique prévu à l’article L. 4613-4 contre la décision de l’inspecteur du travail fixant le nombre de comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements de cinq cents salariés et plus ainsi que les mesures nécessaires à la coordination de ces différents comités est exercé dans les conditions de délai et de procédure fixées à l’article R. 4723-1.

 

Article R.4613-11. Le tribunal d’instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives à la délégation des représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail prévues à l’article L. 4613-3.

Le tribunal d’instance est saisi des contestations par voie de déclaration au greffe.
Cette déclaration n’est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la désignation.

 

Article R.4613-12. Le tribunal d’instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procédure et sur avertissement qu’il donne trois jours à l’avance à toutes les parties intéressées.

La décision du tribunal est notifiée par le greffe dans les trois jours par lettre recommandée avec avis de réception.

Le délai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est formé, instruit et jugé dans les conditions fixées par les articles 999 à 1008 du code de procédure civile.